Bernhard Simon, predseda správnej rady spoločnosti Dachser, zdôrazňuje, že zvyšovanie počtu zamestnancov prebieha celoplošne na všetkých pozíciách spoločnosti, od kvalifikovaných vedúcich pracovníkov až po operačné pozície. Ako Bernhard Simon povedal: „Aj keď každý hovorí o nedostatku kvalifikovaných špecialistov a vedúcich pracovníkov, zisťujeme, že je veľmi ťažké obsadiť aj nízkokvalifikované pozície.“ Ďalej predvída, že tento fakt môže byť problémom budúcnosti. Momentálne prevláda nedostatok vodičov nákladných áut, a práve preto má spoločnosť v úmysle v budúcom roku výrazne posilniť školenia vodičov a náborové iniciatívy.

Dachser má vypracovaný systematický tréningový plán pre všetkých zamestnancov na rôznych pozíciách, od nástupných školení, cez priebežné dodatočné školenia, vyplývajúce z pracovnej náplne zamestnancov.

Aj napriek všeobecnému oslabeniu ekonomiky v Európe a vo svete plánuje Dachser v roku 2012 vytvoriť nové pracovné miesta. Bernhard Simon tvrdí: „Súčasťou našej dlhodobej strategickej orientácie je prepracovaný systém získania a udržiavania kvalifikovaných ľudí.“

Dachser v 310 pobočkách na celom svete dosiahol v roku 2010 celkový príjem 3,8 miliardy EUR a koordinoval 46,2 miliónov zásielok s celkovou hmotnosťou 35,5 miliónov ton.